Jezelf profileren

Je weet welke baan of opdracht je wilt hebben. Maar hoe kom je in gesprek met je potentiele nieuwe werkgever? Hoe val je op tussen degenen die óók die functie willen?

Juist ja, met een aansprekende brief èn een CV waaruit jouw kennis en ervaring – die je nodig hebt voor die functie – duidelijk naar voren komen. Aangevuld met een helder profiel op social media.

Met veel plezier help ik jou daarbij!

Hulp bij

Curriculum vitae

• Je brief is belangrijk, maar je CV moet in één oogopslag laten zien wie jij bent, wat je kunt en welke relevante ervaring je hebt opgedaan.
• Een CV is maximaal 2 A4-tjes lang en per functie pas je je basis CV aan met de meest relevante competenties, vaardigheden en ervaring.
• Een goede inleidende profieltekst is het halve werk.
• Je maakt er maatwerk van, inhoudelijk en in de vormgeving.
• Een goede zakelijke profielfoto draagt bij aan een goede eerste indruk.

Social Media 

• Een goed en compleet LinkedIn-profiel is tegenwoordig net zo belangrijk als een goed CV. Zo niet belangrijker!
• Wereldwijd is LinkedIn de nummer 1 vacaturebank en bedrijven halen dus steeds meer kandidaten van LinkedIn. Logisch dat ook jij een goed profiel op LinkedIn nodig hebt.
• Uiteraard kun je ook als (startende) ondernemer niet meer zonder een goed profiel op LinkedIn en, afhankelijk van je branche, moet je ook zichtbaar zijn op bijvoorbeeld Facebook.
• Hoe kun je social media inzetten voor het vinden van nieuw werk?

Elevator pitch

• Hoe vertel je binnen 1 minuut wie je bent, wat je kan en wat je zoekt?
• De eerste 30 seconden van een gesprek zijn cruciaal. 
• Je zult dus in deze luttele seconden jezelf meteen moeten laten zien en de juiste indruk moeten zien te maken. Met een goede presentatie en voorbereiding kan dit.
• Je pitch is geen verkooppraatje, maar een korte inleiding over wat jij te bieden hebt.
• Het moet de gesprekspartner triggeren om geinteresseerd het gesprek verder met jou aan te gaan. 

 
Sollicitatiegesprek

Hoe voer je een goed sollicitatiegesprek, hoe bereid je je voor en welke vragen kun je verwachten. Je kunt je prima voorbereiden op de volgende 5 punten:

1. De eerste indruk, vanaf het moment dat je bij de receptie aankomt

2. Wat weet je over je nieuwe werkgever? Lees je in, benader mensen die al werken bij dit bedrijf of in dezelfde branche.

3. Wat maakt jou uniek? Neem minimaal 3 gevraagde kwaliteiten uit de functieomschrijving: vertel hoe jouw capaciteiten hierbij aansluiten en zorg dat je ze kunt staven met een voorbeeld uit je werkverleden.

4. Verwacht het onverwachte. Blijf bij een vraag waarop je je niet had voorbereid kalm en probeer de vraag zo goed mogelijk te analyseren en te beantwoorden. Je wilt overkomen als iemand die alles onder controle heeft.

5. Rond het gesprek goed af. Zorg dat je nog een goede voorbereide vraag hebt of stel een vraag over de procedure. Zorg, na je goede 1e indruk, ook voor een krachtig laatste beeld. Laat merken dat je bij het bedrijf werkzaam wilt zijn.

Netwerken

• Hoe ziet jouw netwerk er uit en hoe pak je dat aan, netwerken voor een baan of een opdracht.
• De meeste vacatures worden 'via-via' vervuld. Door mensen die iemand kennen die weer iemand kent die... enz. enz.
• Netwerken kun je leren, en netwerken moet je vooral doen. Een steeds gewonere manier is netwerken via internet.
• Jijzelf weet misschien de baan van je dromen niet te vinden, maar anderen misschien wel. Gebruik elkaars netwerk.  

Extra diensten  

Kan ik je met bovenstaande helpen? Misschien heb je nog specifieke vragen met betrekking tot jouw situatie?

Ik help je graag, dus schroom niet en neem contact met mij op, voor een vrijblijvende  kennismaking!